[案例]
樓層*囝 ((化名)在業(yè)余時(shí)間學(xué)會(huì)騎摩托車,摔倒并住院。2015年12月1日,公司派人去找仍在醫(yī)院住院的婁迅,并表示由于婁迅短時(shí)間不能工作,沒有人在他的崗位上,這對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)生了一定的影響。公司想雇傭另一個(gè)人,但婁迅占據(jù)了一個(gè)“職位”,這使得公司非常困難,這表明婁迅主動(dòng)離職。婁玉沒有多想,很快就向公司遞交了書面辭呈。不料,當(dāng)她向公司要求辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),,公司以其未因工負(fù)傷為由拒絕并要求辭職
[法律觀點(diǎn)]
<《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的期限職工因病或者非因工負(fù)傷停止醫(yī)療、休息,不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定,依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該法第40條第(1)款規(guī)定:“如果工人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,他無法從事原工作或雇主另行安排的工作。即使Lou*Yu非因工負(fù)傷并自愿辭職,公司也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)樗栽卺t(yī)療期內(nèi)
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