勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未按照用人單位的辭職程序辦理辭職手續(xù)而離開公司，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，一些雇主會(huì)因此扣留勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者依法辦理辭職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辦理具體的離職手續(xù)

I。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這明確給予了雇員辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）

II。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體步驟如下：

1.向公司人力資源部提交辭職申請(qǐng)，提交辭職申請(qǐng)，并要求結(jié)算工資和薪金

2.如果公司拒絕辦理辭職手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變更手續(xù)和保險(xiǎn)手續(xù)

3.注意事項(xiàng)：試用期員工提前3-15天，正式員工提前30天，否則，他們可能會(huì)承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，并要求公司管理人員簽字確認(rèn)，避免糾紛

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