1、 依法辭退員工的情況如何？

1.雇主建議與員工協(xié)商一致終止勞動合同

<2.如果員工有下列情況之一，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、失職的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議，支付員工當年月平均工資的補償

4.當用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，應提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。向勞工部報告后，可以減少人員

II.<終止勞動合同的注意事項

終止勞動合同時應注意以下幾點：

1.合同期滿后，用人單位或勞動者強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿無條件終止。如果確定是由于生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無權強迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽的合同無效，續(xù)簽本身是非法的

2.合同期滿后，雙方不再續(xù)簽或終止合同，繼續(xù)維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護事實勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實勞動關系不受法律保護

3.雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與工人談判或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將給企業(yè)帶來無窮的傷害。一旦員工不承認續(xù)簽合同的有效性或不辭而別，企業(yè)的損失將無法調查

III.在現(xiàn)實生活中，您是否可以獲得自愿辭職的補償

，鑒于員工自愿辭職不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定，許多雇主要求員工在終止與員工的勞動關系時，以任何理由鍵入辭職報告或填寫辭職申請表，并聲稱他們只執(zhí)行辭職程序。事實上，他們是在給工人設陷阱，所以工人不能輕易辭職，以免上當受騙

工人應該注意工人自愿提出終止勞動合同而沒有經(jīng)濟補償?shù)氖聦崱！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；如果支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可以支付補償金

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