勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移是否有補(bǔ)償以及如果您不同意該轉(zhuǎn)移怎么辦一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不是出于員工的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)工人，法律規(guī)定，工人在轉(zhuǎn)移之前和之后的工作年限應(yīng)連續(xù)合并。未來(lái)，員工是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或享受法定帶薪年假將得到保障，員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要取決于中原公司與新公司在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議。如果雙方同意原公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則員工在未來(lái)離開(kāi)新公司時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)將僅在加入新公司后計(jì)算。如果雙方同意原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工將來(lái)離開(kāi)公司時(shí)，新公司將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果我不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，我該怎么辦，第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者本人和勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)平均受撫養(yǎng)人口（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第114條當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者約定的違約金低于造成的損失的，可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；如果約定的違約金超過(guò)所造成的損失，當(dāng)事人可以要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少違約金，違約方在支付違約金后也應(yīng)履行其義務(wù)

關(guān)于您提出的“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是否有補(bǔ)償，如果您不同意轉(zhuǎn)移怎么辦”的問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償，這仍然可以，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移必須經(jīng)員工同意。如果員工不同意，則不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)移。您可以咨詢律霸的律師