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寧波
公司能隨意降職嗎
公司可以隨意降職嗎
公司不能隨意降職。根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主在提前30天書面通知雇員或根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)布的《勞動法》若干條款的指示向雇員額外支付一個月的工資后，可以終止勞動合同，“不稱職”是指不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
根據(jù)法律，仲裁機構(gòu)和司法部門認為“無能力”終止勞動合同需要滿足以下條件：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)，證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。當(dāng)然，員工的績效考核是一方面的。與正常水平相比，如果考核結(jié)果低于正常水平，則證明工人不能勝任其工作
其次，需要證明工人已經(jīng)接受過培訓(xùn)或調(diào)整，或者工人已經(jīng)接受過工作技能培訓(xùn)，或者崗位已適當(dāng)調(diào)整
第三，培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，用人單位還需證明該員工仍不能勝任原崗位或調(diào)整后崗位的工作內(nèi)容
綜上所述，公司一般不能隨意降職。當(dāng)然，這需要詳細分析。公司應(yīng)該公平處理事情，員工應(yīng)該對自己的事情認真負責(zé)。如果您還有其他問題沒有解決，歡迎來到盧巴進行在線法律咨詢
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