首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果出現(xiàn)上述情況之一，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。同時(shí)規(guī)定，如果員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)部（1995）233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：（1）用人單位支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用由雙方約定處理（3）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用這里主要講約定的違約金。在實(shí)踐中，由于《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高金額和具體金額，因此雙方可以約定較高的違約金。這個(gè)有約束力嗎？應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)分析。一般來說，為了保護(hù)工人的利益，一般不支持過度補(bǔ)償。他們大多考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入，以實(shí)際的補(bǔ)償為原則，即違約金與單位的實(shí)際損失相符：

（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）本規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同。”

有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償

2.如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職的，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！睕]有補(bǔ)償或補(bǔ)償

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