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寧波
員工在接受單位建議時應(yīng)注意什么
首先，如果員工被單位說服辭職，他/她可以不同意，但他/她不得決定不上班，即使單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)、錄音、短信等）不上班是單位同意前，他/她可以考慮不去上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)在不給予任何經(jīng)濟補償的情況下終止勞動合同。因此，不要注意這個問題，因為它會導(dǎo)致嚴重的后果。其次，一旦發(fā)生爭議，員工必須找到補救辦法，證明曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。這可以由證人來證明，最好支持其他證據(jù)。此時，記錄往往更容易獲得證據(jù)。最后，如果單位以曠工和嚴重違反規(guī)章制度為由解雇員工，員工還需要了解規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布。員工從未見過規(guī)章制度的，可以根據(jù)對員工作出的解雇決定質(zhì)疑其合法性
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主席應(yīng)由勞動行政部門的代表擔任
如果公司想說服您辭職，員工應(yīng)根據(jù)實際情況做出決定。如果他們的健康狀況真的很糟糕，他們應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償并辭職。不要拖延。如果他們沒有任何問題，公司是單方面的，那么就不要同意。您可以咨詢律霸的律師
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