1、 雇主如何解雇自己的雇員

1.提前解雇

提前解雇是指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定提前30天通知雇員或以支付代替通知的方式解雇雇員的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

2.過失解雇

過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任

二。如果解雇工資結(jié)算不合理怎么辦

1.如果公司無合法理由解雇你，屬于非法終止勞動(dòng)合同，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自受雇之日起計(jì)算。公司不會(huì)輕易向您提供上述要求。您只能在勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)），并通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決向本單位索賠。如果公司仍然不賠償，您也可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行

3.如果通過勞動(dòng)仲裁解決，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外賠償金。在仲裁過程中，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。您不必?fù)?dān)心

三.終止勞動(dòng)合同通知

終止或終止勞動(dòng)合同通知

編號(hào)：

被通知人：

部門：

由于以下原因

因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和本單位規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動(dòng)合同：

1.員工患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作

2.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

4.公司依法裁員

5.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

6.嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的

7.嚴(yán)重失職瀆職，給本單位造成重大損失的

8.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的

9.本合同因欺詐行為無效，脅迫或利用員工的危險(xiǎn)

10.員工被依法追究刑事責(zé)任

11.勞動(dòng)合同到期

12.員工已達(dá)到退休年齡

13.其他：

您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

，其他費(fèi)用：元

請(qǐng)于上述勞動(dòng)合同終止之日前一周內(nèi)到本單位人事部辦理解除勞動(dòng)合同和工作交接手續(xù)。逾期未辦理手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

我們特此通知您

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：