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寧波
在單位工作多少年不能被辭退
法律沒有規(guī)定，只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的條件，無論工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依照中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，還需履行下列義務(wù)：
1.按規(guī)定辦理離職證明
，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒有此類證明，可能會(huì)影響工人未來的再就業(yè)
2.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在15天內(nèi)為工人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系一旦破裂，未來可能會(huì)影響職工的職稱、社會(huì)保障等權(quán)益。因此，無論以何種理由終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作交接完成時(shí)支付
當(dāng)本單位工作人員被解雇，不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，可以到luba.com進(jìn)行法律咨詢
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