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寧波
新勞動法如何規(guī)定解雇的雙重補償
根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條，用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，每滿一年支付2個月工資作為報酬，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
雇主需要向勞動者支付經(jīng)濟補償主要有以下情況
第一種情況：勞動合同期限未滿時，終止勞動合同，即我們常說的被解雇
第二種：患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失勞動能力；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟補償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解
第三類：孕期、分娩期和哺乳期的女工。這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在這三個階段終止，單位應支付經(jīng)濟補償金
第四類：勞動者患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要勞動者處于醫(yī)療期，無論勞動合同期限是否屆滿，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟補償
綜上所述，通過以上介紹，我們對勞動法的相關規(guī)定有一個簡單的了解。在生活中,當企業(yè)和個人發(fā)生糾紛,權利受到侵害時,要注意用法律手段維護自己的權利,多學法律知識,學會用法律解決問題。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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