1、 如果員工出于個人原因辭職，當(dāng)然，在司法實踐中，只要員工出于個人原因辭職，例如“家里的事情、個人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)”，他就不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司能夠提供證據(jù)證明員工辭職的原因（通常在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中可以找到辭職的原因），并且司法機(jī)關(guān)通常不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工因個人原因辭職，員工還應(yīng)提前30天書面通知公司。否則，未經(jīng)公司同意離職或未達(dá)到法定通知期限，將被視為非法終止勞動合同，不僅得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的具體違法行為而“被迫辭職”，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在實踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會保險費(fèi)，一些公司為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，允許員工在有毒、無保護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，《勞動合同條例》規(guī)定，員工有權(quán)無條件終止與公司的勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”

根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司有以下違法行為：，員工可以“被迫辭職”：

1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

5.勞動合同因欺詐無效，用人單位訂立勞動合同時脅迫或者利用人身危險的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，勞動者依照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.員工“被迫辭職”是否也需要提前30天通知公司

如果“被迫辭職”的原因成立，無需提前30天通知公司

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工是否需要提前通知可以理解為四種情況：

1.需要提前30天通知的辭職：在正常情況下，如果員工因個人原因辭職，他應(yīng)提前30天書面通知公司

2.需要提前3天通知的辭職：在正常情況下，試用期內(nèi)因個人原因辭職可提前3天通知

3.“辭職”需提前通知，但不提前30天通知：公司有下列違法情形：1）未提供勞動保護(hù)或工作條件；2） 未按時足額支付勞動報酬的；3） 不依法繳納社會保險費(fèi)的；4） 違反規(guī)章制度，損害員工權(quán)益的；5） 由于欺詐、脅迫或利用他人危險，本合同無效。換句話說，在這些情況下，員工可以在通知公司后立即離職。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫員工工作，或者如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)制進(jìn)行危險操作，則“辭職”不需通知，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)賠償

實踐中普遍不支持。在審理此類爭議時，仲裁人將審查員工辭職的最初原因。一旦公司有證據(jù)證明員工的辭職原因是個人原因，例如，辭職信或終止通知中已注明辭職原因，裁判員將確定該原因是真正的辭職原因。一般來說，不會支持員工在離職后為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而改變原因