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試用期解雇通知(中英文)通知
先生/小姐:
因為您在試用期內(nèi)考試不及格,在聘用你之前,你不符合公司公布的職位聘用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定,“如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件,用人單位可以解除勞動合同?!薄U埖焦救肆Y源部辦理辭職交接手續(xù)??梢砸蠊景l(fā)出終止勞動關(guān)系通知,并明確寫下終止勞動關(guān)系通知的實際情況、地點和解雇原因
II。在與公司領(lǐng)導(dǎo)交談時,員工的相關(guān)錄音錄像證據(jù)和證人證詞可以間接證明他們被雇主解雇
解雇是雇主解雇員工的一種行為,用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是一項強制性措施。根據(jù)原因不同,可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工,依法采取行政措施,強制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,采取解除與職工勞動關(guān)系的措施,根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和安置富余人員的政策規(guī)定,按照原"勞動人事部"等四個部門,,勞勞[1987]5號文件規(guī)定,企業(yè)要堅持教育為主、懲戒為輔的原則,做好思想教育工作,幫助員工改正錯誤。經(jīng)教育或者行政處分無效的,可以按照辭退規(guī)定予以辭退
辭退違紀(jì)員工時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持實事求是,嚴(yán)格按照辭退規(guī)定執(zhí)行。如果解雇不當(dāng),應(yīng)及時糾正;如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報復(fù),要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理
企業(yè)要認(rèn)真做好對違紀(jì)被辭退員工的思想教育,,不能簡單地搞,防止矛盾激化。解雇后,如果我要求轉(zhuǎn)移我的戶口,如果你無故解雇一名員工,你的問題“如何填寫公司無故解雇的辭職證明”將按照賬戶轉(zhuǎn)移的規(guī)定處理,你需要補償經(jīng)濟補償。作為一名員工,你早就應(yīng)該做出安排了。如果你不能簽署相關(guān)的辭職文件,你可以直接去勞動部,不要聽公司的話。您可以咨詢律霸的律師
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