裁員的經(jīng)濟補償金是多少。按職工在本單位工作年限計算。每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的一個月；不足六個月的，有下列情形之一的，按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的半個月支付：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃應(yīng)報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

經(jīng)濟性裁員條件

經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足一個實質(zhì)性條件和所有程序性條件，是否可以合法有效地進行經(jīng)濟性裁員

<1）勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件

<1.根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

4.由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行

（2）勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員程序條件

1.如果企業(yè)需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，裁員計劃要上報勞動行政部門，才能進行裁員

2.經(jīng)濟性裁員要優(yōu)先保留三類人員：與本單位簽訂長期固定勞動合同的人員；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)；如果企業(yè)在六個月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知上述下崗人員，下崗人員在同等條件下享有優(yōu)先就業(yè)權(quán)

許多人在沒有獲得本應(yīng)獲得的經(jīng)濟下崗補償金時感到不公平。如果他們在努力過程中遇到困難，可以在luba.com上找到在線律師解決問題