首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 如何計算裁員薪酬和薪酬

如何計算裁員薪酬和薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 1042人看過

1、裁員補償和補償計算

如果企業(yè)裁員，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補償，“根據(jù)《勞動合同法》，如果雇主合法裁員，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、計件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護(hù)費用不包括在工資中。經(jīng)濟(jì)補償與補償?shù)年P(guān)系一般來說，后者是前者的兩倍，但也有例外。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定給予補償?shù)模坏媒o予經(jīng)濟(jì)補償。補償金的計算期限自雇傭之日起計算

2。根據(jù)上述《勞動合同法》第25條，兩者計算的期限不一致

，勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補償依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如：

當(dāng)合同到期且勞動合同合法終止時，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)從2008年1月1日起計算，但如果合同到期且非法終止，補償金應(yīng)從雇傭日起計算，雇傭日可以早于1月1日計算，2008年

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。所謂月薪，是指直接支付的勞動報酬用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式向職工支付的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金（含銷售傭金）、津貼和補貼，延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。但是，用人單位支付給職工個人的社會保險福利費和勞動保護(hù)費不計入工資

簡言之，企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法裁員的，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資，不得低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

及時了解相關(guān)的法律信息，并不時更新您的信息系統(tǒng)，以更好地保護(hù)您的利益。當(dāng)你遇到裁員的問題時，你必須注意相關(guān)法規(guī)是否保護(hù)了你的利益。如果你遇到違法行為，你應(yīng)該及時提出問題。Luba.com為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，并保護(hù)您的利益

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論