辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面

如果辭退是由于員工違反本單位的勞動紀(jì)律或違法行為造成的，則本單位沒有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位非法解雇員工，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解散，可以享受失業(yè)救濟(jì)金；自愿離職不能享受

辦理離職手續(xù)如果公司不支付工資

1.協(xié)商解決

2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告）

公司未按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您也可以直接申請仲裁

首先，我們應(yīng)該確認(rèn)與該單位的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位支付社會保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

如果用人單位有下列情形之一，您可以選擇辭職

以實(shí)現(xiàn)員工利益的最大化，員工無需提前30天發(fā)出通知，辭職可獲得補(bǔ)償，這在實(shí)踐中常被稱為“強(qiáng)迫辭職”：1）不提供勞動保護(hù)或勞動條件；2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；3）未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度不合法損害員工權(quán)益

5）因欺詐、脅迫或利用他人利益導(dǎo)致合同無效

6）暴力強(qiáng)迫勞動

7）違章指揮、命令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您具有一定的法律意識，您就可以在公司發(fā)現(xiàn)上述違法行為，您可以行使被強(qiáng)制解除勞動合同的權(quán)利，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您應(yīng)該注意：

1）如果您因上述原因辭職，公司將不會簽署您的通知。建議您在EMS中明示終止合同的通知

2）該通知應(yīng)說明您辭職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費(fèi)、未支付社會保險(xiǎn)等，無需提前30天通知，您可以在發(fā)出明確通知后離開

4）當(dāng)公司辭職員工且員工認(rèn)為其個(gè)人權(quán)益受到侵犯時(shí)，請注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中關(guān)于被迫辭職原因的適用條件

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