裁員的替代方法是什么

裁員的法律條件嚴(yán)格，程序復(fù)雜，也可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本和負(fù)面影響，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)營風(fēng)險。因此，大多數(shù)企業(yè)不愿意實施裁員，而是采取一些替代方法來達(dá)到減員增效的目的

將“裁員”改為“解雇”

解雇是由員工引起的，企業(yè)終止勞動合同。企業(yè)根據(jù)員工存在的問題，對不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的員工進(jìn)行辭退。這種行為稱為裁員

嚴(yán)重違紀(jì)

勞動合同法>對裁員的條件有明確規(guī)定：對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)可以裁員。對于嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年曠工30天，經(jīng)批評教育無效的，予以撤職?，F(xiàn)行《勞動合同法》沒有明確規(guī)定企業(yè)可以制定標(biāo)準(zhǔn)，形成規(guī)章制度，并向員工公布，作為裁員的法律依據(jù)

企業(yè)要對嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行辭退，需要滿足兩個條件：一是要完善，健全和程序性的法律規(guī)章制度；其次，企業(yè)應(yīng)該有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)

其他原因

在實踐中，以下類型的員工通常是裁員的對象：

第一，試用期的員工。關(guān)于試用期內(nèi)解雇員工的法律規(guī)定相對簡單。只要企業(yè)能夠證明該員工不能滿足公司的發(fā)展要求，他就可以被解雇

第二，同時在其他公司工作的員工。根據(jù)《勞動合同法》，員工的行為嚴(yán)重影響其工作，企業(yè)可以直接解雇員工；或者經(jīng)公司警告拒不改正，雖不嚴(yán)重影響自身工作的，也可以直接辭退企業(yè)

第三，員工懈怠、嚴(yán)重失職。員工怠工、玩忽職守給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以無償解除與員工的勞動合同

第四，工作能力差的員工經(jīng)一次性培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍考核不合格。在這種情況下，企業(yè)可以與其解除勞動合同，但法律要求企業(yè)提前一個月發(fā)出通知，并支付相應(yīng)的工齡補(bǔ)償

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