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寧波
被解雇的員工有哪些類型
解雇員工的類型是什么：
1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在沒有提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的
<4）依法追究刑事責(zé)任的
<2.預(yù)告解雇是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
1.工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作
2.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的
3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的
辭退是用人單位辭退員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。紀(jì)律性辭退，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)
有兩種方式可以回答您關(guān)于“包括哪些解雇類型”的問題。如果員工有過錯(cuò)，他可以選擇過失解雇。如果沒有過錯(cuò)，他可以提前解雇。具體方案視具體情況而定。解雇員工時(shí)，他應(yīng)安排社會(huì)保障和一些工資問題。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國政法大學(xué)在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格，現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠信。擅長：民事糾紛調(diào)解，行政復(fù)議，公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威！ ??聯(lián)系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱：[email protected]
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