1、 合同工違反規(guī)定能得到賠償嗎？

工廠規(guī)章是否由您簽字確認(rèn)，是否規(guī)定不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以開除。如果沒有確認(rèn)或規(guī)定您可以終止勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求賠償。根據(jù)具體情況，您可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等其他事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利：從事何種工作，領(lǐng)取何種工資，以實(shí)現(xiàn)同工同酬。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)合同和國家有關(guān)法律，勞動(dòng)者有權(quán)支付勞動(dòng)報(bào)酬和獲得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有義務(wù)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位違反義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門依法追究責(zé)任。勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。中國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間隔、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公共假日、法定假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為工人提供符合國家法規(guī)的勞動(dòng)安全體系，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指為培養(yǎng)其基本職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和培訓(xùn)，只要您參與我們社會(huì)的勞動(dòng)，并且為中國的國民生產(chǎn)總值做出貢獻(xiàn)，你們有權(quán)爭取國家法律賦予我們的權(quán)利，有權(quán)使用法律武器。當(dāng)然，只有當(dāng)你是合法的一方。如果您想知道這一點(diǎn)，請(qǐng)咨詢我們的在線律師