雇主何時可以解雇雇員？但是，雇主可在任何時候終止與工人的勞動合同，并僅在法律情況下解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退員工，即：，《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！?/p>

（二）因過錯解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效，本法第26條

6.被依法追究刑事責(zé)任

（三）解除解除勞動合同，無過錯辭退勞動者，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：

1.員工患病或非因工負傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的?！?/p>

（4）經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行

工傷鑒定從同一天起您是否能得到補償

在工傷鑒定結(jié)束當天終止勞動關(guān)系時，您仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目不同于不辭職

1.如果勞動關(guān)系未解除或終止，您可以享受以下補償待遇：

醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)票確定

停職期間的工資：按照停職期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定交通費和住宿費：前提：融資區(qū)域外的醫(yī)療費用根據(jù)實際費用和賬單確定構(gòu)成自理障礙等級

輔助設(shè)備費用：前提：需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后安裝

勞動能力鑒定費用

（1）構(gòu)成一級至四級殘疾：保留勞動關(guān)系，退出工作，每月領(lǐng)取殘疾津貼。不得終止勞動關(guān)系

（2）構(gòu)成五級六級殘疾：雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼

2.勞動關(guān)系解除或終止時，您可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼：前提：構(gòu)成5至10級傷殘。用人單位辭退勞動者，認為不應(yīng)當給予經(jīng)濟補償的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體標準，應(yīng)咨詢luba.com的專業(yè)律師