加班前提：員工同意《勞動法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證員工健康的情況下，每月不超過36小時

從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷加脝T工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實(shí)施國務(wù)院工作時間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機(jī)構(gòu)解決

我們通常安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽話。我們?nèi)绾谓忉?/p>

事實(shí)上，如果員工接受您的安排并加班，這意味著該員工已就其實(shí)際行為與您達(dá)成一致。很容易理解

此外，《勞動法》規(guī)定加班時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定最高加班時間，將面臨行政處罰的風(fēng)險。然而，在勞動爭議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只關(guān)心公司是否支付了加班費(fèi)和加班費(fèi)。是否超過法定最長加班時間與裁判員無關(guān)，由于行政處罰由勞動監(jiān)察部門控制

員工拒絕加班是否會受到處罰或被解雇

員工在非特殊情況或緊急任務(wù)下有權(quán)拒絕公司安排的加班。公司處罰或解雇拒絕加班的員工是違法的

對于您的問題“公司能否解雇拒絕加班的員工”，公司不能解雇拒絕加班的員工。這當(dāng)然是不可能的。雇員的職位必須是穩(wěn)固的。不能說公司威脅你要放棄。你可以直接起訴。如果您不知道如何起訴，歡迎您咨詢律霸律師