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寧波
享受解雇福利的條件是什么
1、 當同時滿足以下兩個條件時，享受解雇福利的條件是什么，企業(yè)應當確認因辭退福利支付的職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)已制定正式的解除勞動關系計劃，并提出自愿減薪建議，即將實施。企業(yè)不能單方面撤回終止勞動關系或自愿裁員的計劃。確認辭退福利時應注意的問題（1）正式辭退計劃或建議應在企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成協(xié)議后由董事會或類似機構批準（2）如果企業(yè)仍在制定和討論中，未經(jīng)董事會或類似機構最終批準，不得確認解雇福利。
（3）計劃或提案應包括擬解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)相關規(guī)定，按工作類別或職位確定的解雇補償金額；解雇時間（4）企業(yè)的解雇計劃和裁員方案必須相對完整，具有可操作性，這是判斷是否能很快實施的標準（5）在制定解雇計劃和提出裁員方案時，企業(yè)確認預計負債，計入當期損益，在不等待薪酬實際支付的情況下
（6）要求企業(yè)不能單方面撤回解雇計劃或裁員建議，因為只有解雇計劃或裁員建議是不可撤銷的，才能保證會計確認和計量的可靠性，否則，辭退福利無法在會計中確認和計量。（7）辭退福利的支付計入當期費用。因為這筆錢的支付不是員工為企業(yè)提供服務，而是企業(yè)想辭退員工，辭退的員工再也不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，因此不能計入資產(chǎn)成本
（8）實質性解雇一般應在一年內(nèi)完成，但如果由于付款程序等原因，部分付款延遲至一年，視為符合認定條件
III.用人單位依法辭退員工的方式
用人單位辭退員工的操作程序一般應遵循以下步驟，更為可行
步驟1：辭退必須以書面形式進行，必須說明解雇的法律原因，并要求員工在收到通知時簽字
第二步，人力資源管理部人員負責與被解雇員工交談，征求員工意見，進一步解釋情況并獲得工人的理解
第三步要求工人移交工作并辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)應由雙方簽字
第四步：如果涉及雇主商業(yè)秘密的員工被解雇，第五步：通知工人到相關部門進行財產(chǎn)結算，結算工資報酬，支付經(jīng)濟補償金第六步：簽發(fā)勞動合同終止證書，辦理人事檔案和社會保險的過戶手續(xù)
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業(yè)績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業(yè)的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業(yè)務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯(lián)系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區(qū)東裕路26號洋三律師大廈
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