根據(jù)合同被解雇不到半年是否有補償

答案是肯定的

應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁?/p>

1.用人單位提出解除勞動合同協(xié)商訂立合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

3.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工

7.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，終止勞動合同的補償金何時支付

：用人單位應(yīng)當出具終止證明或勞動合同終止時解除勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在勞動者完成工作交接時一次性支付

拖欠工資的補償辦法

1.用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付員工工資外，還需支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，因勞動合同在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止而支付的加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當?shù)貥藴实膭趧诱吖べY的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，人民法院將依法發(fā)出支付令

我相信大家對上述路霸網(wǎng)小編輯介紹的勞動合同都有一定的了解。作為勞動者，在日常生活中必須與用人單位簽訂勞動合同，以避免侵犯自己的權(quán)益，勞動合同可以更好地維護我們的合法權(quán)益，在發(fā)生糾紛時也可以作為證據(jù)