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寧波
與公司簽訂合同后被淘汰是否可以獲得補償
與公司簽訂合同后，被解雇的工人是否可以補償？如果有證據(jù)表明用人單位強迫終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
個人辭職可分為三種情況：
1.用人單位有《勞動合同法》38條，員工可以在解除勞動關(guān)系后立即離開，無需雇主批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每個工作年度一個月的工資）并辦理辭職手續(xù)，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)
3.用人單位未提前30天提出辭職，且用人單位不具備《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。員工辭職并立即離開。此時，這是員工的違法行為，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者的費用
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
以上是對您問題的回答。補償金額與員工的正常工資和工作時間直接相關(guān)，因此你不能向公司索要太多補償。這些都是法律規(guī)定的。經(jīng)濟補償應(yīng)在一定條件下給予，不能隨意向公司要求補償。您可以咨詢您的律師
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