雇員因不稱職而被解雇是否合法?合格可辭退
不稱職,是指勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位故意增加勞動(dòng)定額的情況下,不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱職,雇主無法達(dá)到與工人簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此,中國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,當(dāng)工人“不稱職”時(shí),雇主可以單方面終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。那么,一旦工人不稱職,雇主能否立即單方面通知工人終止勞動(dòng)合同?答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動(dòng)合同,必須滿足三個(gè)條件:
1.工人不能勝任其工作
2.工人經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)
3.經(jīng)過再培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后不能勝任新工作;只有在這樣的前提下,用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí),它還需要履行提前30天通知的程序性義務(wù)
公司可以隨意解雇員工嗎?公司可以隨意解雇員工,但不能隨意解雇??煞譃橐韵聨追N情況:
1.過失解雇
當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí),企業(yè)立即解雇員工,無需提前30天通知。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法,過失解雇主要包括以下情況:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職,(四)依法追究刑事責(zé)任。
2.預(yù)告解雇是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前30天通知或者支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況:
(1)工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者單位安排的其他工作
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作
(3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
員工不稱職被解雇是否合法?如果員工因不能勝任工作而被單位解雇,如果他認(rèn)為這是違法的,他可以向律師詢問是否可以保護(hù)自己的權(quán)利。我不知道被解雇后該怎么辦,因?yàn)槲也荒軇偃芜@份工作,想咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。律霸可以為您提供此類服務(wù)
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