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寧波
公司變更時如何保護(hù)原員工的權(quán)利
當(dāng)公司發(fā)生變化時如何保護(hù)原員工的權(quán)利
工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位由原來的“平等”的締約方身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸莸摹皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動者處于相對劣勢。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢地位，《勞動法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格要求。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的一項重要內(nèi)容，必須滿足兩個基本前提：
1.雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議
2.書面形式的
都是必不可少的。如果雇主未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)動職位，雇員有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行
自愿終止或終止勞動合同的員工可能得不到補償，但在法定情況下，如單位未及時足額支付工資，他們可以依法終止勞動關(guān)系，保留證據(jù)爭取經(jīng)濟(jì)補償。如果你有條件爭取經(jīng)濟(jì)補償，你可以在律師的幫助下保留證據(jù)，依法辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，保護(hù)你的權(quán)利
首先，如果員工的利益受到損害，你可以與公司協(xié)商解決。如果沒有，您可以申請勞動仲裁。一般情況下，如果發(fā)生勞動爭議，您將首先確定勞動關(guān)系，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出判斷。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師
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