1、 解雇信范本

解雇信

先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同條款，如果您決定終止合同，請(qǐng)于年月日離開(kāi)公司。您的一切待遇均符合

有限責(zé)任公司

年/月/日

的規(guī)定。《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》制作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1.簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，即辭退員工，涉及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.勞動(dòng)合同終止通知中應(yīng)明確終止時(shí)間，與勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)始時(shí)效有關(guān)，etc

3.勞動(dòng)合同終止通知中所述事實(shí)必須有證據(jù)證明。沒(méi)有證據(jù)的事實(shí)不僅在法律上沒(méi)有意義，而且在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中可能給用人單位帶來(lái)困難

4.解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔，但含義應(yīng)明確無(wú)誤

III.企業(yè)辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1.如果公司辭退您，如果單位出現(xiàn)以下情況，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)仍需裁減人員改變生產(chǎn)方式后,，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

勞動(dòng)合同法第四十七條：按照勞動(dòng)者人數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人在該單位工作的年限以及每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)下崗職工的思想教育工作，而不是簡(jiǎn)單地搞思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉(zhuǎn)讓?xiě)艨诘?，按照戶口轉(zhuǎn)讓的規(guī)定辦理。如果您有其他問(wèn)題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢