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寧波
關(guān)于辭職的示范無爭議協(xié)議
無爭議方式
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，雙方同意于前解除勞動合同。本協(xié)議如下：
1.甲、乙雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除雙方勞動合同和勞動清算
<2.甲方應在本協(xié)議簽訂之日給予乙方一次性經(jīng)濟補償：月×元/月=元（大寫：元整）3.乙方在取得前條所述款項后，不得以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利。甲、乙雙方應解決解除勞動關(guān)系的一切事宜，甲方不再為乙方承擔或支付解除勞動關(guān)系后的任何社會保險福利和其他費用，甲、乙雙方履行各自義務后，不再發(fā)生任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
5.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方（簽字）：
辭職因素分析
研究表明，員工不滿與缺勤之間存在相關(guān)性利率不是很高。也就是說，工作不滿可能只是影響員工缺勤的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成一個重大項目很重要，他們也不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或松懈來表達他們的不滿，而不是選擇缺勤
另一種極端的員工流動形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實施。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關(guān)性，而與實際跳槽行為之間的相關(guān)性僅為中低水平。許多員工的個人因素，如專業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)濟地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經(jīng)濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業(yè)率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關(guān)系。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性較高。這是因為當失業(yè)率低的時候，人們意識到他們還有很多其他的工作機會，所以當他們對目前的工作不滿意時，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧愿保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度與員工離職率之間的相關(guān)性越低
以上就是相關(guān)答案。如果員工不能留在公司，公司仍有更多的責任，員工被公司解雇后有經(jīng)濟補償。除非雇員犯了重大錯誤，公司希望與員工簽署一份無爭議的辭職協(xié)議，在簽訂協(xié)議之前請考慮。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師
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