在離開(kāi)之前，你能回答與其他公司的合同嗎？合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

我可以在合同期滿前辭職嗎

是的。但是，您應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，您將在30天期滿后終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)在勞資關(guān)系終止之日一次性支付工人的所有工資。第三十條是《勞動(dòng)法》給予用人單位的合理招聘和更換期限，也是為了維護(hù)用人單位的利益。然而，《勞動(dòng)法》也賦予工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，因此，你可以在沒(méi)有雇主批準(zhǔn)的情況下單方面終止合同。但是，您已經(jīng)與雇主簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，雇主不存在

規(guī)章制度規(guī)定員工可以隨時(shí)終止合同的情況，因此，您應(yīng)賠償雇主因單方面終止合同而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（如果合同中有協(xié)議，如果合同中沒(méi)有協(xié)議，則無(wú)需賠償）

但是，注意以下情況：

1.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

A）試用期內(nèi)

拘留，（c）雇主未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

e）扣留身份、資格、，工人的資格和其他證書(shū)

f）支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

g）雇主未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

h）由于未能訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同

i）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.除上述情形外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。其他情況下，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位

勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動(dòng)者違反提前30日書(shū)面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)前款第1項(xiàng)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任

閱讀此文后，我相信您已經(jīng)知道，如果您沒(méi)有辭職，你能否與另一家公司簽訂合同取決于這兩家公司是否愿意。如果您提交了辭職申請(qǐng)，您可以與另一家公司簽訂合同。還有一些關(guān)于在合同到期前離開(kāi)的相關(guān)問(wèn)題。此外，如果您有任何問(wèn)題，也可以咨詢律霸.com的律師