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寧波
我?guī)滋於疾幌牍ぷ?。你有薪水?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-08-05
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113人看過
難道你不想工作幾天然后拿到工資嗎？
一般來說，幾天的工作會有幾天的工資。如果公司不支付工資，建議向當?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權的勞動監(jiān)察組報告和投訴，催促拖欠工資。請求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理此類糾紛的專門機構。立案時，需攜帶仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；對于發(fā)包人的工商登記信息，仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一個證明期，另一方一個答辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會作出勞動仲裁裁決，在60日內結案；如果工人對裁決不滿意，他可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟，根據(jù)《勞動法》，工人不會被推遲到新單位工作，工資按月支付。上月工資可在當月發(fā)放。如果公司拖欠工資，工人可向勞動監(jiān)察組投訴，勞動監(jiān)察組應責令用人單位限期支付工資?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外報酬
工資
工資是指用人單位或法定用人單位依法以貨幣形式向勞動者支付的報酬，與員工簽訂的行業(yè)法規(guī)或協(xié)議。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）勞動關系終止時支付的一次性報酬（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用薪水在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格
以上是相關的答案。當我們工作時，即使我們有三天的工作時間，我們也會有三天的勞動報酬。公司不付給勞動者工資是違法的。在這種情況下，勞動者可以到勞動局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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