《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）在勞動(dòng)合同終止后向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（IV），如果工資超過雙方約定的日期支付或無理由單方面決定的日期支付，或者如果工資在規(guī)定日期后未全額支付，則不根據(jù)本法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拖欠工資，違反上述《勞動(dòng)條例》第4條的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（第226號(hào)），1995）勞動(dòng)部發(fā)布：《規(guī)定》（第489號(hào)）第10條所述“無故違約”，1994）指雇主無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。

刑法第八修正案>在侵犯財(cái)產(chǎn)罪中增加了一個(gè)新的犯罪——惡意拖欠工資罪。

刑法第八修正案第41條規(guī)定在刑法第276條后增加一條，作為第276-1條：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！眕>

拖欠工資的來源很多，但重要的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，包括：三、抓緊解決農(nóng)民工工資低、拖欠問題（六）建立農(nóng)民工工資支付保障體系。嚴(yán)格規(guī)范用人單位的工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動(dòng)合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠和扣減問題勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對(duì)拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲(chǔ)蓄銀行，并實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問題。各施工單位應(yīng)按合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門不得頒發(fā)建設(shè)許可證或批準(zhǔn)開工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)控施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約,情節(jié)嚴(yán)重的,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低或者取消資格,甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)有關(guān)人員依法給予處分。各地區(qū)、各單位要繼續(xù)加強(qiáng)拖欠工資的清理工作，確保不再發(fā)生新的拖欠現(xiàn)象。（七）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定和及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以計(jì)件工資為由拒絕實(shí)施最低工資制度，不得利用增加勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工休息休假的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。移徙工人和其他工人應(yīng)同工同酬。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地方政府制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)，惡意拖欠工資的處罰將更加嚴(yán)重

如何處理此類事件

1.確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄和文件記錄

3.協(xié)商不成的，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。有關(guān)拖欠工資和拖欠工資的投訴可向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

如果公司在離職前拖欠工資，通?？梢圆扇∩鲜龃胧┙鉀Q問題。如果您覺得麻煩或者問題仍未解決，或者欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

通過小系列，我解釋了一些關(guān)于離職后不支付工資的問題。相信大家對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。我相信每個(gè)人都應(yīng)該知道如果公司離職后不支付工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的。你可以通過一些合法渠道收回你的工資和報(bào)酬。我希望《小編》的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在律霸.com上找到我們的專業(yè)律師為您解答