部門經(jīng)理是否可以直接解雇員工部門經(jīng)理可以解雇工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律和違反公司規(guī)定的員工，在與解雇和解除勞動合同有關(guān)的事項中，只有雇主和雇員之間的勞動關(guān)系，而不是雇主部門和個人之間的關(guān)系，首先，解雇程序不符合國家程序；其次，用人單位辭退員工、解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)加蓋公司印章，并向員工本人發(fā)送相關(guān)信函。這樣一來，員工手中的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效力

2.對公司辭退程序的反思或解釋

1）辭退員工的程序：辭退員工不僅要有辭退申請表，還要有各部門簽字的審核文件，因此，只有部門經(jīng)理的簽名不視為完成辭職流程

2）解雇員工的證據(jù)：如果部門經(jīng)理有足夠的理由解雇員工，則部門需要協(xié)助提供證據(jù)，然后人力資源部發(fā)信要求員工正式辦理辭職手續(xù)。否則，部門經(jīng)理的辭職不僅會有越權(quán)的概念，而且會給公司帶來不必要的風(fēng)險

3）崗位存在的必要性：對于部門而言，如果內(nèi)部員工可以在不影響工作流程的情況下隨時被解雇，則該崗位沒有意義。因為只有不到一名員工可以成功完成，所以工作飽和一定存在問題。否則，就是“故意”讓人力資源部難堪，讓人力資源部在短時間內(nèi)招聘一名干部

<3.承諾員工返回崗位并采取相應(yīng)的補救措施

1）獎懲：向相關(guān)部門經(jīng)理提出相應(yīng)的處罰，部門經(jīng)理可以審查并了解此崗位調(diào)動所造成的責(zé)任影響：如有必要，鑒于員工的法律意識較強，可以將其安排在相對外部或相關(guān)的崗位上，以合理引導(dǎo)和開發(fā)員工的潛力。當(dāng)然，如果員工愿意留在原來的崗位上，他們可以，但他們應(yīng)該避免為員工穿小鞋子

3）科普法：這里是員工的科普法律知識：如他們掌握的解雇談話和申請表，但這只是部門經(jīng)理的個人行為，并不代表公司的決定，也不具有相應(yīng)的法律效力。因此，為了避免對個人和企業(yè)造成傷害，我們?nèi)匀恢潞髥T工盡快返回崗位，并聲明如果員工不按時返回崗位，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰（如曠工）。期滿后，向個人發(fā)出解雇通知

3）公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

1）規(guī)范公司制度

公司各部門履行各自的職責(zé)。如果部門經(jīng)理有權(quán)解雇人力資源以外的員工，請他向人力資源以外的員工支付薪酬。沒有規(guī)則，沒有規(guī)則，沒有規(guī)則。你不知道如何遵守它們。因此，您應(yīng)該了解每個部門的職責(zé)，規(guī)范每個流程的權(quán)限范圍

2）科普法：

就個人而言，其員工具有較強的法律意識。相對而言，部門經(jīng)理應(yīng)該吸取教訓(xùn)。除解雇的法律知識外，各部門還應(yīng)學(xué)習(xí)收集本部門相應(yīng)程序的依據(jù)

3）管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

除了基本的法律知識外，我們還應(yīng)增強團隊的溝通能力。作為一名管理者，你應(yīng)該學(xué)會如何最大化團隊成員的力量，而不是隨意解雇成員。因此，真正的管理者不應(yīng)該被提拔很長時間，而應(yīng)該學(xué)會運用更多實用的管理知識和技能

以上就是相關(guān)的答案。部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)公司員工違反公司規(guī)定，給公司造成損失的，可以予以辭退。但是，如果是雙方之間的個人不滿并對其進行報復(fù)，則屬于非法，屬于無故解雇，應(yīng)予以賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師