用人單位是否可以辭退底層員工

中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者。在正常情況下,，用人單位以被開除為理由予以辭退是違法的

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正式程序：

1.如果員工在試用期：

用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期時(shí)期如果雇員在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用期工資

試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)注意，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式理由。如果無故終止勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)，工人仍可以要求損害自己的權(quán)益

2.如果雇員是正式雇員：

如果雇員是正式雇員，并希望終止與雇主的勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。除非另有約定，員工的辭職不需要雇主的同意。3.無論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，如果雇主想解雇員工，必須是合法的，并且可以終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇主可以合法終止勞動(dòng)關(guān)系，主要方式如下：

① 勞動(dòng)者有過錯(cuò)，給用人單位造成巨大損失② 違反雇主的規(guī)章制度

③ 被追究刑事責(zé)任

④ 試用期不符合雇傭條件（雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任）

從頂部看，最后淘汰制度不是雇主可以解雇工人的法律情況。用人單位以最后淘汰制解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過法律手段保護(hù)自己的權(quán)利。需要注意的是，工人應(yīng)首先向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，他們可以申請(qǐng)民事訴訟

以上是相關(guān)答案。如果被解雇的員工不按照規(guī)定來，他們需要支付一定數(shù)額的賠償金，這將對(duì)公司的聲譽(yù)產(chǎn)生很大影響。工人在公司呆的時(shí)間越長(zhǎng)，他們得到的報(bào)酬就越多。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師