公司被政府拆遷后裁員是否違法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因政府建設(shè)房屋拆遷而裁員是不允許的，所以他們是非法的

相關(guān)知識(shí)：當(dāng)公司被政府拆遷時(shí)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于公司解散和解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果本法實(shí)施前存在的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后終止，按規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為，因公司解散而終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)給予賠償，與新舊法律不符。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定在這種情況下雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第九十七條分節(jié)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t,，2008年以前《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這種觀點(diǎn)是不正確的，《勞動(dòng)合同法》第97條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的原表述是“在本法實(shí)施前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)“

勞動(dòng)法未明確規(guī)定因公司解散而終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但2005年頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》中明確規(guī)定，用人單位解散也是勞動(dòng)合同終止的情形之一。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司解散并應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則2008年之前的補(bǔ)償應(yīng)包括在內(nèi)

可以看出，雇主在這種情況下進(jìn)行的裁員是非法的，需要按照相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)償，那么工人可以從法律武器中獲益，以維護(hù)他們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師