《勞動法》如何規(guī)定辭職？1.雇員應(yīng)在辭職前30天以書面形式通知雇主：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“如果雇員終止勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主?！保@顯然給了員工辭職的權(quán)利，這項權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的。只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)

原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出:"這不僅是解除勞動合同的程序,，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者應(yīng)當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當辦理。用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，他應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任”

原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動合同的勞動合同解除，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用“

III.如有爭議，應(yīng)在員工自愿提出與企業(yè)解除勞動合同后及時提交勞動仲裁，部分員工無視雇主的補償要求，在書面通知雇主30天后自愿離職，雇主不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案應(yīng)長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時提交給用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁

以上為lyba.com編制的離職相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，辭職是工人提議終止與雇主的勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果您有其他問題，請在線咨詢