被公司解雇一年以上，應(yīng)支付多少賠償金？

是否支付補(bǔ)償或補(bǔ)償可分為以下四種情況：

1.雇主和雇員在沒(méi)有任何法律理由、沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或沒(méi)有履行法律程序的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每工作年度支付2個(gè)月工資

2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年支付一個(gè)月的工資

3.如果員工遵守《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，并支付一個(gè)月的工資作為代通知金

4.員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知員工；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書(shū)面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施>更明確地規(guī)定了不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。因“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）；勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人的工資比社會(huì)平均工資高出三倍，則應(yīng)向其支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見(jiàn)后，發(fā)包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕](méi)有12個(gè)月的期限

以上是相關(guān)的答案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)員工的正常工資支付。如果員工表現(xiàn)好，工資高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)更多，老員工會(huì)得到更多的錢。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師