辭職和合同到期時(shí)辭職有什么區(qū)別新的《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效期至2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被頒布并由新的司法解釋取代

辭職意味著辭去該職位，這是工人終止勞動(dòng)合同或與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為

通常有兩種辭職情況，一種是依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位采取暴力行為或威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作或不按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的選擇，隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)解除即終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

勞動(dòng)法在這里規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：

首先，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同終止。這里主要針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同

其次，當(dāng)雙方約定的合同終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止

合同到期后您還需要辭職嗎？

“辭職”不同于“合同到期”

辭職是指在合同未到期的情況下主動(dòng)終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在這種情況下，無(wú)論公司是否同意，您都可以提前一個(gè)月通知雇主

合同到期意味著您與公司之間的勞動(dòng)合同終止。只要公司不想與你續(xù)約，你可以隨時(shí)離開(kāi)，不必辦理辭職手續(xù)。如果公司不想續(xù)簽合同，你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司提出續(xù)簽合同的條件不低于先前的條件，而您不想再續(xù)簽合同，公司不需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同到期后辭職與辭職有什么區(qū)別？辭職或合同期滿辭職應(yīng)按照法律要求處理，以免工人被單位扣除。我對(duì)辭職和合同期滿后辭職的具體內(nèi)容不太了解。您可以在律霸.com上找到律師，幫助您進(jìn)一步了解有關(guān)辭職的規(guī)定