用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工辭職后的檔案

公司無權(quán)扣留辭職后的檔案

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定，用人單位應出具解散或終止公司的證明勞動合同解除或終止時的勞動合同，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案

<《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》第18條規(guī)定，企業(yè)員工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被辭退，員工所在單位應在一個月內(nèi)將其檔案移交至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。第19條規(guī)定，檔案可以通過秘密運輸或?qū)Ｈ藗魉?。不得自行郵寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項目進行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應當及時查詢，防止損失?！蛾P于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，員工檔案應及時移交給員工新的接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉(zhuǎn)移到員工的戶口所在地

實際上，雇主在解除或終止與員工的勞動關系后，通常會以各種原因扣留員工檔案。應該說，很多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協(xié)議，但他們提前離開，但他們不愿意向單位退還培訓費。一些單位想約束員工，所以他們扣留了文件。只有在員工支付了違約金后，單位才會轉(zhuǎn)移文件關系。但是，根據(jù)中國法律法規(guī)，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應當及時調(diào)出其個人檔案。雇主以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的。雇主通過扣留檔案來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留辭職員工的檔案

辭職后，用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工的檔案？辭職后，公司無權(quán)扣留公司的檔案。如果您扣留了公司的檔案，您可以向勞工部報告。當一名工人離職被單位拘留，而單位拒絕歸還檔案時，他不知道如何解決。您可以到律霸.com咨詢律師