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寧波
如果員工未經(jīng)授權(quán)離職，是否應(yīng)承擔(dān)違反公司合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付是勞動(dòng)爭議中最常見、最敏感、最復(fù)雜的問題之一。原《勞動(dòng)法》對違約金沒有規(guī)定，勞資雙方可以自由協(xié)商，故出現(xiàn)上述裁定。新的《勞動(dòng)合同法》對違約金的適用范圍作出了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，這意味著一般來說，雇主不能同意違約金應(yīng)由工人承擔(dān)，這將在保護(hù)工人的合法權(quán)益方面發(fā)揮重要作用
過去，雇主經(jīng)常以高額違約金的形式“約束”工人，使他們不敢提前終止合同。新法嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工違約責(zé)任范圍：
如果雇主為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。如果工人違反本協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向雇主支付違約金，但上述情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）第26條也規(guī)定，新法實(shí)施后，原勞動(dòng)合同內(nèi)容與新法相抵觸的，自新法實(shí)施之日起失效。因此，錢不需要向雇主支付違約金
以上就是相關(guān)答案。在許多情況下，如果員工未經(jīng)授權(quán)離職，他/她不需要承擔(dān)違約責(zé)任。一般來說，如果員工想要正式辭職，他/她可以提前30天向公司提交書面辭職申請。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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