根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如何保護(hù)有子女且被違規(guī)解雇的工人的權(quán)利,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)
解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定
在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定如下:
(I)經(jīng)證明可以解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無效的,依法追究刑事責(zé)任的,不存在嚴(yán)重失職或者其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此,公司終止Dan女士的勞動(dòng)合同是非法的,需要對(duì)Dan女士進(jìn)行賠償
基于上述介紹,雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,解雇違反勞動(dòng)法規(guī)的員工。我相信通過閱讀上述介紹,您將對(duì)解除勞動(dòng)合同的法律情況有一定的法律認(rèn)識(shí)。如果您在這方面仍然存在法律問題,請(qǐng)咨詢律霸.com的律師,他們將為您提供專業(yè)答案
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簡介:
王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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