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寧波
生病的單位可以解雇工人嗎？如果一個(gè)工人被解雇了，他怎么能得到解脫呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有在一種情況下，工人才能被合法解雇，即在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，工人既不能從事原工作，也不能從事其他工作，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知勞動(dòng)者或者支付另一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，如果您因病不能上班，且無法避免或克服，您將不會(huì)被視為曠工。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期，根據(jù)工人的工作時(shí)間，是三到二十四個(gè)月，即在單位實(shí)際工作不滿十年、不滿五年的三個(gè)月。以上僅規(guī)定了醫(yī)療期間應(yīng)支付的工資期限。因此，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，并且可以獲得三個(gè)月的醫(yī)療期工資。但是，如果超過這一期限，用人單位可以不支付工資，醫(yī)療期滿后也可以終止勞動(dòng)合同
如何對(duì)解雇工人進(jìn)行補(bǔ)救
1.勞動(dòng)法規(guī)定，如果工人和用人單位之間發(fā)生糾紛，他們可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第29條規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受或逾期不作出決定，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟
以上為相關(guān)答復(fù)。如果用人單位因病不能辭退員工，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁程序，以保護(hù)其合法權(quán)益。此外，雇主還需要向雇員支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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