《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(4） 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(6） 根據(jù)本法第44條第4款的規(guī)定終止勞動合同?！?/p>

第47條規(guī)定，應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)法第113條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和互惠債務后，按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費、撫恤費以及應當轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，除了法律之外，根據(jù)行政法規(guī)應向員工支付的補償金企業(yè)倒閉的原因是什么？1.伙伴關(guān)系和敵人伙伴關(guān)系是中國企業(yè)最常見的聚集和分散模式-從一開始公司成立之初，合伙人以情感和正義處理關(guān)系，制度和公平要么不確定，要么模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始受到關(guān)注。因此，企業(yè)“排位、分金銀、論榮辱”。企業(yè)要么緊張內(nèi)耗，要么涼山英雄四散

2.盲目崇拜社會關(guān)系

關(guān)系提升生產(chǎn)力，因此建立和運用社會關(guān)系是商人必備的能力；然而，關(guān)系并不等于生產(chǎn)力。如果把社會關(guān)系當作解決企業(yè)發(fā)展中所有問題的靈丹妙藥，“打鐵一定要硬”，企業(yè)本末倒置，大麻煩遲早會來。

3.關(guān)于“空降兵”的迷信都說“外國僧侶會念經(jīng)”。正確的做法應該是:不使用"空降兵",不亂用"空降兵",不全部使用"空降兵"。在這方面，中國企業(yè)吸取了太多的教訓，但有人不禁犯了一個錯誤：放棄身邊的人才，超越遠方的大師

<4.企業(yè)支柱誠信

一個由人而不是由制度控制人的中國組織。源于農(nóng)民抗爭國家的傳統(tǒng)，隨著信任危機的加劇，在當代商業(yè)社會泛濫，這是以情感為紐帶的中國企業(yè)走向規(guī)范化治理的主要瓶頸

5.面子大于真理

面子是：我做出了這樣的決定，全世界的人都知道；事實是：這個方向是一條曲折的道路，很可能無法通行。愛面子的老板說：我們就這樣走吧。誰不執(zhí)行，誰就下課，玩到底

6.商業(yè)迷信

羅盤神符加占卜相、恐慌和恐懼、測量風水和才智；香旋進寺廟，敬拜，尋找機會和財富。商海無情而動蕩。誰來保佑它呢？7.認識人，但不認識你自己。我從未見過行業(yè)領(lǐng)先的關(guān)鍵因素。我有成功的歷史，我很困惑。因此，從來沒有一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅持什么，改進什么；如何創(chuàng)新和堅持

8.習慣性缺乏信用

言語不算數(shù)，合同不算數(shù)，承諾不算數(shù)，這幾乎是中國商人部落最常見的情況。在內(nèi)部，規(guī)則和計劃會不斷變化。他們今天成立，明天改變，后天改變。他們的下屬不知所措；從外部看，合同承諾一張廢紙會根據(jù)情況進行涂污、打折甚至撕毀，合伙人永遠不會回來。

9.土匪文化心態(tài)

民營企業(yè)的老板就像一個山寨王。生于清平末年，擅于江湖野性。他走的是土匪文化路線：關(guān)寨門，老子是世界第一；沖出據(jù)點，搶奪錢財。撞到墻上，拐個彎。在接縫處鉆孔。圖為沒有使命精神的幸福生活；既沒有長期的經(jīng)濟目標，也沒有成熟的文化理念

10.階級斗爭的商業(yè)化

可以在企業(yè)內(nèi)部取得平衡，“文化大革命”告訴我們，“煽動群眾與群眾斗爭”最終失去的是企業(yè)的效率和凝聚力。

11.沉迷于酒和性

有些人沉迷于酒和性，因為他們無法控制自己的欲望；有些人沉迷于酒和性，因為他們對自己的事業(yè)沒有激情；有的人酒色俱焚,有"吃過苦"的心態(tài);；有些人認為，改變就是享受“生命短暫”的哲學，沉迷于美酒和性愛

12。投資冒險主義

拿自己的“粥”錢投資，或者借別人甚至騙別人的“粥”錢投資。所謂成敗、榮辱攸關(guān)。你的家庭生活在第一線。投資經(jīng)驗主義在另一個時代，另一個市場，另一個行業(yè)，面對另一批員工或消費者，帶著當年的感覺進行投資、布局、生產(chǎn)和銷售。指揮家仍然是昨天的指揮家，音樂仍然是同樣的音樂，但為什么這次只有幾個舞者

14.投資極端主義

在三月前興奮地投資，三月后沮喪地離開，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩與五彩繽紛的下跌。。。投資者普遍存在的問題主要是由于對產(chǎn)業(yè)投資的縱向深化和企業(yè)競爭的復雜性估計不足

企業(yè)倒閉時如何補償工人當企業(yè)倒閉時，工人可以根據(jù)法律要求進行補償，具體補償方案可由雙方結(jié)合實際情況進一步確定。如果你不知道企業(yè)倒閉時工人得到的補償?shù)膬?nèi)容，最好找律師幫忙。互聯(lián)網(wǎng)上有許多律師可以提供幫助