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寧波
裁員的法律程序，以及裁員應支付何種補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據(jù)。1.經(jīng)濟保障：用人單位對經(jīng)濟性裁員給予職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的，從其規(guī)定。例如，商業(yè)調度員的服務年限應連續(xù)計算。當然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補償標準
2，失業(yè)保險救濟：工人失業(yè)后，他們可以通過我填寫的《勞動手冊》登記失業(yè)情況，以及注冊居住地附近的勞動保障辦公室。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應當在兩周內辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；參加職業(yè)培訓，滿足現(xiàn)場需求，按規(guī)定減少培訓費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)支持政策和其他權利
3.再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員、經(jīng)營狀況好轉并在6個月內重新開始招聘員工的用人單位，如果在法定工作年齡內有自己在城市的永久居留權，并因自己的意愿中斷就業(yè)
基于上述，我將匯編和整理裁員的法律程序以及裁員應支付的補償?？梢?在就業(yè)前已繳納一年失業(yè)保險費,并已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的,可以到區(qū)縣職業(yè)介紹所的失業(yè)保險申領窗口申領失業(yè)保險金,，優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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