員工工作效率低下是否是解雇的原因
是。首先,證明工人不能勝任工作,但雇主此時(shí)不能立即終止與他的勞動(dòng)合同。之后,單位必須對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)這一法律程序后,如果能夠再次證明該工人仍然不能勝任該工作,則該單位可以終止勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:
首先,什么是“無(wú)能”?《勞動(dòng)法若干規(guī)定說(shuō)明》(勞法發(fā)[1994]289號(hào))第26條第2款明確規(guī)定:“不稱職,是指不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高限額標(biāo)準(zhǔn),致使勞動(dòng)者無(wú)法完成?!惫椭骱凸蛦T簽訂勞動(dòng)合同的目的是獲得雇員提供的勞動(dòng)力。勞動(dòng)者因自身原因不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)的,用人單位的初衷不能實(shí)現(xiàn)。因此,法律賦予雇主在符合法律規(guī)定的條件下,以“不稱職”為由終止與工人的勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果員工沒(méi)有主觀意圖或惡意,那么工作效率低下不應(yīng)被視為懈怠,而應(yīng)被視為員工不稱職
第三,為什么公司終止勞動(dòng)合同被視為非法《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同:(2) 該員工不能勝任該工作,并已接受培訓(xùn)或工作調(diào)整,但仍不能勝任……”
因此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位因工人“不稱職”而終止勞動(dòng)合同的條件和法定程序。公司解除勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除。公司的終止違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,屬于非法終止勞動(dòng)合同。因此,應(yīng)向朱女士支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金
基于上述情況,副主編安排員工工作效率低下是否可以作為解雇原因的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn),雇主在與工人打交道時(shí),首先要確保自己制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定。如果您在這方面有更多問(wèn)題,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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