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寧波
公司部門解散時(shí)是否可以調(diào)動(dòng)員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位部門解散，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并安排工人的轉(zhuǎn)移。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以解除合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
以上知識是對“公司部門解散時(shí)是否可以調(diào)動(dòng)員工”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位部門解散，用人單位應(yīng)繼承勞動(dòng)合同的履行，并安排工人的轉(zhuǎn)移。如果合同無法繼續(xù)，員工可以被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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