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寧波
孕婦是否有公司集體解散的補(bǔ)償
公司集體解散時(shí)是否對(duì)孕婦進(jìn)行補(bǔ)償？
一般來說，公司解散時(shí)會(huì)對(duì)懷孕員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果雇員懷孕，在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下，雇主仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，無論雇員是否懷孕，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，無需支付任何賠償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；沒有上述情形的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位非法終止勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
事實(shí)上，公司對(duì)懷孕員工的法律保護(hù)非常有力。一般情況下，公司不得以懷孕或其他非法原因解雇員工。即使合同到期，也應(yīng)延長(zhǎng)一年。在實(shí)際工作中，如果懷孕員工遇到任何不公平待遇，他們可以咨詢律師幫助解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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