在申請工傷認(rèn)定階段,勞動者與用人單位未簽訂勞動合同,且無其他證明材料證明雙方存在勞動關(guān)系的,如何證明工人和單位之間存在事實勞動關(guān)系?你必須和你的同事一起作證嗎?其他單位的人能作證嗎?如果同一單位的工人基于自己的利益不愿意為受害者作證,我們?nèi)绾谓鉀Q這個問題?雖然受傷員工沒有勞動合同,但雇主有考勤表和工資單,雇主沒有提供。在這種情況下,勞動行政部門能否根據(jù)其權(quán)限或工人的申請獲得該證據(jù)?答:在工傷認(rèn)定中,勞動關(guān)系由申請人提供。如果您不能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料,則意味著工傷認(rèn)定材料不完整,不需要正確,即使是工人的證詞。這不是工人的證據(jù),但不能證明你和雇主之間存在實際的勞動關(guān)系。未提供事實勞動關(guān)系證明材料的,不能接受工傷認(rèn)定,不能進行調(diào)查核實,因為調(diào)查核實必須在接受后進行。還必須提供向勞動監(jiān)督部門報告的證據(jù)。沒有證據(jù)的,監(jiān)察部門可以不予受理。如果您無法確認(rèn)實際勞動關(guān)系,應(yīng)向勞動爭議仲裁勞動關(guān)系確定委員會申請。在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任倒置,因此在您提出申請后,您可以要求勞動爭議仲裁委員會從雇主處獲取相關(guān)證據(jù)-考勤表、工資單等
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簡介:
楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點;為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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