如果發(fā)生勞資糾紛，工人可以與雇主協(xié)商，或者要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議

本條是關(guān)于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決的規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的活動(dòng)與用人單位自行協(xié)商，或勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)或其他第三方與用人單位協(xié)商，以解決雙方矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，這有利于在相對(duì)和平的氣氛中解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動(dòng)法未規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決制度。1993年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。在《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了這一制度。除了規(guī)定爭(zhēng)端各方可以自行談判和解決外，它還規(guī)定工人可以邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與雇主共同談判。這主要是因?yàn)榕c雇主相比，工人通常處于弱勢(shì)地位。如果工人和雇主單獨(dú)談判解決，由于地位的不平衡，雙方通常很難達(dá)成解決協(xié)議。因此，本法增加了工人可以要求工會(huì)或第三方協(xié)助與雇主談判的規(guī)定，目的是通過(guò)增加工會(huì)和第三方，促進(jìn)雇主和工人坐下來(lái)談判，以達(dá)成和解協(xié)議，充分發(fā)揮“協(xié)商”在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。此處的“第三方”可以是本公司人員，也可以是本公司以外雙方信任的人員

協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽訂和解協(xié)議。這里需要指出的是，談判程序完全基于雙方的意愿。任何一方或第三方均不得強(qiáng)迫另一方進(jìn)行談判。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁