在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常有以下情況可供參考：

1.協(xié)議期滿后，無(wú)薪員工未與單位辦理續(xù)聘手續(xù)，也未向單位支付實(shí)際勞動(dòng)費(fèi)，但單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方?jīng)]有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，單位可以行使單方面終止“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利

2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)員工與雇主就拖欠或扣減薪酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，相關(guān)方判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間。“發(fā)薪日未付工資”不能簡(jiǎn)單地視為糾紛發(fā)生的日期，應(yīng)從員工被拒絕追索的日期開始計(jì)算，以防止非法單位借助“處方”逃避法律責(zé)任。

3.企業(yè)解雇是正常的，解雇或解雇嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工。但是，由于部分企業(yè)在出具的處理意見中使用的是人力資源部的印章，而不是法人單位的印章，因此被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無(wú)效；用人單位未對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁部門認(rèn)定其決定無(wú)效，因?yàn)楣椭鳑]有履行相關(guān)程序。上述現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都存在。這就告訴用人單位，企業(yè)要依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，否則會(huì)形成無(wú)效的處理意見，員工犯錯(cuò)不能及時(shí)處理，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中容易忽視的法律問題包括：證據(jù)不足、缺乏有力證據(jù)；忽視處理的及時(shí)性和處理函的服務(wù)程序不完善，上述任何一方面的疏忽都可能導(dǎo)致企業(yè)處理意見的無(wú)效。企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛方面存在法律“漏洞”的現(xiàn)象表明，一些企業(yè)隨意處理員工，沒有充分重視員工的爭(zhēng)辯權(quán)。他們認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的處理只是企業(yè)內(nèi)部的管理問題，但沒有意識(shí)到必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序執(zhí)行。如果企業(yè)繼續(xù)無(wú)視這些問題，被處理員工依法申請(qǐng)仲裁，不僅人力資源管理無(wú)法正常開展，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。如果你與你的單位或老板發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，你應(yīng)該首先與你的單位或老板協(xié)商，找到解決爭(zhēng)議的方法。雖然協(xié)商不是法律程序，但它是解決一般糾紛最常用的方法

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不是法律規(guī)定的必要程序，但在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要作用。特別是當(dāng)你不想解雇你的老板時(shí)，你最好通過調(diào)解來(lái)解決糾紛。如果調(diào)解失敗，你必須申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《條例》，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)決定是否受理申訴。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30天。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。還應(yīng)注意起訴的時(shí)限，該時(shí)限必須在收到仲裁書之日起15天內(nèi)。法院民事法庭受理或?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，其審判期為6個(gè)月。勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間為明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。是否以及如何訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益具有重大影響。因此，在招聘或錄用勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主和雇員都應(yīng)考慮簽訂《勞動(dòng)合同< < /> >作為首要任務(wù)，以免造成未來(lái)的麻煩：

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