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寧波
如何提起勞動爭議訴訟
用判斷來規(guī)范行為
戴是南京**電子集團的退休員工。2001年1月，公司聘請他從事電子控制面板技術的開發(fā)。2002年2月，雙方簽署協議，約定戴必須在2003年3月底前完成指定工作，月薪4萬元，協議有效期為一年。戴按照公司的要求履行職責，但在公司只支付了一個月的工資后，他以“暫時困難”為由被拖欠。戴向法院提出上訴，要求公司支付4萬元欠款**電子集團辯稱，由于戴未能按照協議完成工作任務，公司已于4月份終止了與他簽訂的勞動協議。此外，戴于8月申請了勞動仲裁，超過了60天的上訴期限。經審查，法院認定，戴某已完成電控板設計并通過質量檢驗，且距離雙方工資糾紛發(fā)生之日不到60天，因此判決公司向戴某支付拖欠款4萬元
Jiang*Lu，市中級法院副院長：如果法院認定是從公司向工人解釋的時間算起，或者工人發(fā)現公司違約時算起，工人在大多數情況下都會敗訴，因為很多人在發(fā)現問題時通常不申請仲裁。南京的兩級法院一般從雙方發(fā)生爭議之日起就處理類似案件，這實際上從審判一開始就有利于工人，但這符合《勞動法》的立法初衷依法促進經濟發(fā)展
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