申請人必須簽訂勞動合同

案例回放：老張?jiān)谀喜患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)擔(dān)任警衛(wèi)，但沒有與企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被解雇，沒有工資結(jié)算。老張多次未能與老板溝通，不得不向相關(guān)部門投訴

勞動監(jiān)察部門對此進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)斷然否認(rèn)老張是他的員工，老張也無法出示勞動合同等書面證據(jù)證明自己與企業(yè)存在勞動關(guān)系。最后，老張對上訴結(jié)果不滿意

溫馨提醒：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自被錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果不能證明勞動關(guān)系的存在，其各項(xiàng)勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。此外，如果沒有勞動合同，工人很難證明雙方就工資和其他事項(xiàng)達(dá)成的口頭協(xié)議

案例2

未能支付社會保險(xiǎn)金損害了自己的利益

案例回放：小張?jiān)谝患宜綘I企業(yè)工作。企業(yè)同意每月直接向其繳納本單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。小張每個月都想拿到更多的錢，所以他同意了

很快，小張因?yàn)樯』撕芏噌t(yī)療費(fèi)用，所以他拿了發(fā)票向單位報(bào)銷，但企業(yè)回復(fù)他：因?yàn)樗麤]有參加醫(yī)療保險(xiǎn)，他不得不全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用

溫馨提醒：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般來說，農(nóng)民工可以參加這五種保險(xiǎn)。其中，農(nóng)民工本人需要繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)為養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，單位拒不繳納社會保險(xiǎn)的，由用人單位繳納生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)

，工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報(bào)或投訴

案例三

建設(shè)單位必須繳納工資保障基金

案例回放：2009年1月，南昌一家房地產(chǎn)開發(fā)商拖欠工資逃逸。外來務(wù)工人員多次向承包商求助，但均未成功

經(jīng)南昌市建委調(diào)查核實(shí)，向省建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳提出申請，并將開發(fā)商和承包商繳納的23.48萬元工資保障基金重新發(fā)放到省工資保障基金賬戶

溫馨提醒：我省規(guī)定施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)應(yīng)按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障基金分別用于在施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或施工單位拖欠工程款導(dǎo)致施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時支付農(nóng)民工工資

因此，在拖欠工資的情況下，工人可以向人力資源和社會保障部門以及城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋

案例4

勞動報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

案例回放：小徐在一家酒店當(dāng)服務(wù)員酒店位于南昌市，月薪450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)刈畹凸べY是580元時，他要求老板給他加薪。但是老板拒絕了，所以小徐不得不辭職離開酒店

一年后，小徐聽說他可以申請仲裁，于是向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁請求。然而，在第四天，肖旭收到了因超過仲裁期限而不予受理的通知

溫馨提醒：勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為60天。2007年底頒布的《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》將仲裁期限調(diào)整為一年。員工必須注意仲裁的限制，以避免因上訴限制到期而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持

案例5

單位不能向求職者收取押金

案例回放：在進(jìn)入酒店工作之前，酒店以服裝費(fèi)的名義向小陳收取600元。兩個月后，小陳辭職，要求結(jié)算工資并退還服裝費(fèi)，但酒店表示，服裝費(fèi)只能在一年后退還。小陳向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴

經(jīng)調(diào)查處理，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)名義收取員工定金的問題，因此，它命令酒店退還陳定金。溫馨提醒：雇主不能要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)產(chǎn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果向工人收取押金、押金和其他費(fèi)用，應(yīng)責(zé)令將其退還給當(dāng)事人，并按所收取總額的2倍以上3倍以下處以罰款